作者：宣傳科 來源： 更新時(shí)間：2019-11-26
秦皇島市工人醫(yī)院黨委堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合、查改貫通、上下聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持把整改問題的實(shí)效作為衡量主題教育成效的重要依據(jù)，確�！安煌跣模斡浭姑敝黝}教育取得扎實(shí)成效。
院黨委針對(duì)不同渠道檢視出的問題，集中進(jìn)行了梳理分類，建立問題清單。對(duì)一般性的48個(gè)問題，堅(jiān)持立行立改，明確整改部門、整改責(zé)任人、整改時(shí)限和整改措施，按時(shí)保質(zhì)全部整改完畢；對(duì)涉及部門多、難度大的問題，建立了調(diào)度會(huì)制度，每周聽取匯報(bào)，了解整改進(jìn)度，評(píng)估整改效果，研究下一步整改意見，集中精力堅(jiān)持做到“三個(gè)聚焦”攻堅(jiān)克難。
一是堅(jiān)持聚焦服務(wù)患者的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，著力提高患者就醫(yī)感受。解決了掛號(hào)時(shí)間長(zhǎng)、彩超預(yù)約時(shí)間長(zhǎng)、患者家屬汽車進(jìn)院里難，“兩長(zhǎng)一難”的問題。二是堅(jiān)持聚焦職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，讓職工共享醫(yī)院發(fā)展成果。修訂了外聘人員管理辦法，重新制定了突出日�？己�、突出崗位考核、突出實(shí)績(jī)考核、突出動(dòng)態(tài)考核的“四突出”外聘職工年度考核辦法，大力推進(jìn)同工同酬，力爭(zhēng)3年內(nèi)全部實(shí)現(xiàn)同工同酬。三是聚焦改革發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。院黨委建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，著力解決建立新的績(jī)效管理體系、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、適應(yīng)醫(yī)保支付方式轉(zhuǎn)變這3個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)。在建立新的績(jī)效管理體系方面，邀請(qǐng)四個(gè)不同模式的全國(guó)專家來院講課，組織管理人員研討，確定了全成本核算下的績(jī)效管理方案；在加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)上方面，先后建立了胸痛中心、腦卒中中心、體外碎石中心、治未病中心和眩暈診治中心及進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的措施；在適應(yīng)醫(yī)保支付方式轉(zhuǎn)變方面，針對(duì)2018年按分值付費(fèi)的1698個(gè)病例、181個(gè)病種，完善了計(jì)算機(jī)管理軟件，實(shí)現(xiàn)了對(duì)每個(gè)臨床科室、臨床醫(yī)師、每個(gè)病例的信息化全程實(shí)時(shí)監(jiān)管，為實(shí)現(xiàn)“醫(yī)保、醫(yī)院和患者”三方共贏打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
